Сколько вопросов должно быть в тесте?

Для первичного отбора обычно достаточно 5–8 точных вопросов. Длинный тест стоит использовать только когда его ценность понятна кандидату.

Как установить проходной балл?

Сначала проверьте тест на нескольких специалистах подходящего уровня, затем задайте порог по обязательным компетенциям, а не по среднему баллу.

Нужно ли давать обратную связь?

Короткая прозрачная обратная связь улучшает опыт кандидата. Не раскрывайте закрытые материалы, но объясните, какие критерии не были подтверждены.

Как составить тест для кандидата: инструкция и шаблон оценки

Пошаговая инструкция по созданию теста для кандидата: цели, типы вопросов, шкала баллов, проходной порог и проверка качества задания.

Шаг 1. Определите решение, которое должен поддержать тест

Сформулируйте, кого вы хотите допустить к следующему этапу. Тест не должен измерять всё: выберите 3–5 компетенций, без которых кандидат не сможет выполнять основные задачи в первые месяцы.

Шаг 2. Используйте рабочие ситуации

Вместо «знаете ли вы…» опишите контекст и попросите объяснить действия. Хороший вопрос допускает разные решения, но имеет понятные критерии сильного ответа.

Шаблон вопроса

«Вы столкнулись с [ситуация] при ограничениях [условия]. Как будете действовать, какие данные запросите и по каким признакам поймёте, что решение сработало?»

Шаг 3. Подберите формат ответа

Выбор варианта — для однозначных правил и базовых знаний.
Развёрнутый текст — для логики, анализа и аргументации.
Голос — для ролей с устной коммуникацией.
Видео — когда формат действительно связан с будущей работой.

Шаг 4. Создайте рубрику оценки

Для каждого вопроса запишите признаки ответа на 0, 1, 2 и 3 балла. Отдельно отметьте критические ошибки. Рубрика важнее красивой формулировки вопроса: именно она делает оценку повторяемой.

Шаг 5. Проверьте тест до отправки кандидатам

Дайте тест одному сильному специалисту и одному сотруднику, который недавно вошёл в роль. Сравните время прохождения и неоднозначные вопросы. Уберите задания, которые не влияют на решение.

Шаг 6. Объясните кандидату правила

Укажите цель, примерное время, дедлайн, правила использования внешних источников и способ обработки данных. Это снижает число незавершённых тестов и делает процесс честнее.

В AutoHR вопросы можно собрать вручную или сгенерировать на основе вакансии, а затем отредактировать критерии. Подробнее — в разделе возможностей платформы.