Критерии из вакансии
Сформулируйте навыки и признаки сильного ответа применительно к конкретной роли, а не к абстрактному портрету.
Решение AutoHR
Автоматический скрининг кандидатов до интервью
Превратите требования вакансии в короткие практические задания. Кандидаты отвечают в удобное время, AutoHR собирает результаты в одном формате, а команда проводит интервью только с теми, чьи ответы стоит обсудить лично.
Какие задачи решает AutoHR
Резюме не показывает, как человек действует на практике
Одни и те же вопросы приходится задавать десятки раз
Разные интервьюеры оценивают кандидатов по разным признакам
Что получает команда найма
Асинхронный этап
Кандидат отвечает без согласования времени, а HR просматривает результаты тогда, когда удобно команде.
Единая шкала
Структура отчёта помогает сравнивать опыт, мотивацию, коммуникацию и профессиональные знания.
Проверяемые выводы
В отчёте остаются ответы и аргументация, поэтому рейтинг можно перепроверить перед решением.
Как запустить
- 01
Опишите вакансию
- 02
Добавьте 3–7 заданий
- 03
Отправьте ссылку откликам
- 04
Изучите короткий список
Частые вопросы
Скрининг заменяет собеседование?
Нет. Он сокращает число заведомо слабых или неподходящих первичных интервью и даёт материал для более предметного разговора.
Сколько вопросов достаточно?
Для первого этапа обычно достаточно 3–7 вопросов, которые проверяют самые важные требования и занимают у кандидата разумное время.
Подходит ли сервис для небольшого потока?
Да. Даже при нескольких кандидатах единые критерии уменьшают влияние первого впечатления и помогают не потерять сильный ответ.
Проверьте AutoHR на одной вакансии
Начните с небольшого сценария и оцените качество результатов на своих кандидатах.
Начать бесплатно →