Рабочие ситуации
Проверяйте подход к реальной задаче: клиентскому возражению, техническому выбору или приоритетам в смене.
Решение AutoHR
Оценка кандидатов до собеседования
Попросите кандидата решить короткую рабочую ситуацию до созвона. AutoHR сохранит исходный ответ, разложит его по критериям вакансии и подготовит вопросы, которые стоит уточнить на интервью.
Какие задачи решает AutoHR
Первый созвон часто заканчивается на базовом несоответствии
Руководитель тратит время на проверку очевидных требований
Красивое резюме создаёт сильное, но не всегда точное первое впечатление
Что получает команда найма
Уточнения для интервью
Отчёт показывает пробелы и спорные места, чтобы личная встреча была содержательной.
Контроль длительности
Вы сами определяете число заданий и формат ответа, сохраняя уважение к времени кандидата.
Человек принимает решение
Оценка служит дополнительным сигналом вместе с опытом, портфолио и интервью, а не автоматическим отказом.
Как запустить
- 01
Выберите ключевые компетенции
- 02
Создайте короткий тест
- 03
Получите ответы до звонка
- 04
Проведите предметное интервью
Частые вопросы
Когда отправлять тест кандидату?
После первичной проверки резюме и до интервью, заранее объяснив длительность, цель и то, как результат будет использоваться.
Можно ли использовать голосовые ответы?
Да. Это полезно для ролей, где важны ясная речь, структура аргументации и общение с клиентами.
Как не отпугнуть сильных кандидатов?
Сделайте первый этап коротким, используйте только связанные с работой задания и сообщите ожидаемое время прохождения.
Проверьте AutoHR на одной вакансии
Начните с небольшого сценария и оцените качество результатов на своих кандидатах.
Начать бесплатно →